RSS

Arhivele lunare: Martie 2014

HARTUIREA SEXUALA LA LOCUL DE MUNCA – Rezolvarea acestui conflict prin Institutia Medierii

hartuirea sexuala la locul de munca

Cresterea numarului mare de femei care se afla in situatia de a fi tinta „avansurilor” cu tenta sexuala, venite din partea colegilor sau, mai grav , din partea patronilor ori a sefilor directi sau indirecti din structurile relatiilor de munca din care fac parte, este cu atat mai alarmanta cu cat neidentificarea  unor asemenea situatii este coroborata cu necunoasterea drepturilor si dispozitiilor legale menite sa pedepseasca si sa stopeze aceste incidente.

Numarul mare de ore petrecute la locul de munca determina in mod direct lipsa posibilitatilor fizice de a socializa si interactiona cu alte persoane, diferite de cele din anturajul zilnic. In mod direct, petrecerea timpului la servici, constitue uneori singura potentiala sursa de indentificare si relationare fireasca intre femei si barbati.

Toate bune si frumoase pana aici, insa probleme incep sa apara abia atunci cand avansurile inaintate, cu precadere de barbati, nu gasesc raspunsurile dorite din partea celor carora le-au fost adresate.

Agresorul, in cele mai multe cazuri, va trece de la un comportament curtenitor si jovial, la unul de natura sa intimideze, sa umileasca sau sa jigneasca victima, in speranta ca acesta isi va schimba atitudinea si va da curs avansurilor sau conditiilor propuse.

Cele mai frecvente propuneri astfel conditionate sunt marirea salariului, accederea pe un post superior celui existent sau amenintarea chiar cu pierderea locului de munca.

Doar patronii sau sefii pot fi acuzati de hartuire sexuala

Actualul Cod Penal, stabileste la art. 2031 ca se considera hartuire sexuala manifestarile intreprinse „in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca”. Se prevede o pedeapsa de pana la 2 ani de inchisoare sau amenda.

Marea problema intervine atunci cand victima, dupa formularea reclamatiei, trebuie sa probeze cele afirmate. Cum, de cele mai multe ori, faptele care se incrimineaza aici au loc in cadrul unor discutii private, aceste sunt aproape imposibil de dovedit, neramanand decat „cuvantul meu, impotriva cuvantului lui”.

Din aceasta cauza constatam un numar extrem de mic a proceselor aflate pe rolul instantelor de judecata din Romania, care au ca obiect hartuirea sexuala insa, observarea realitatii, nu trebuie sa duca la descurajarea victimei.

Angajarea unui avocat, eventual specializat pe astfel de probleme, poate fi de mare folos victimei, prin acordarea asistentei juridice astfel conceputa incat sa duca in cele din urma la oprirea situatiei de fapt sau la pedepsirea infractorului.

Angajatorii sunt obligati sa previna producerea acestei infractiuni

Codul Muncii cere, in mod expres, intocmirea unui Regulament Intern, menit sa previna producerea unor fapte bazate pe discriminare sexuala, aici fiind cuprinsa si infractiunea de hartuire sexuala. Acest regulament trebuie adus la cunostinta fiecarui angajat in parte, fiind obligatoriu semnat si acceptat. Deasemenea, regulamentul trebuie sa prevada in mod obligatoriu sanctiunile aplicabile in cazul incalcarii regulilor interne, precum si modul de solutionare a reclamatiilor venite din partea angajatilor.

Grija legiuitorului este laudabila aici pentru ca, in acest fel, comiterea infractiunii de hartuire sexuala, vizeaza nu doar patronatul sau personalul pozitionat superior in ierarhia organizationala  ci si intreg colectivul de munca.

© Mediator Pop Aurelian Catalin

Baia Mare, Str. George Cosbuc 27, ap. 13, parter – (In blocul cu notariatul Firizan, a doua scara, prin parcare.)

Tel : 0740 827 827

WhatsApp & Viber : 00 4 0740 827 827

email: mediatorpop@gmail.com

#divorteazaonline

Anunțuri
 
 

MEDIEREA PENALA SI EFECTELE EI – 37 infractiuni pot primi N.U.P. pentru infractor, apeland la Mediator si bunavointa victimei

Intrarea in vigoare a noilor coduri penale aliniaza Romania in randul statelor occidentale, acolo unde viziunea asupra infractiunilor „minore” capata noi intelesuri, in sensul realizarii justitiei restaurative, dand posibilitatea atat victimei cat si infractorului sa ajunga la o intelegere, cu respectarea anumitor conditii legale. In acest fel, actul infaptuirii justitiei, lasa victimei mai mult loc de miscare si actiune bipolara, asezandu-o la un nivel central, iar puterea de decizie a acesteia fiind strans legata de interesul si nevoile imediate.

Medierea poate da N.U.P. la 37 de infractiuni

mediere penala

Noile coduri penale incurajeaza si prevad posibilitatea apelarii la Institutia Medierii, in vederea stingerii conflictului, iar existenta Acordului de Mediere poate reprezenta o solutie partiala sau totala, functie de infractiunea savarsita.

Astfel, un numar de 30 infractiuni prevazute de Noul Cod Penal si alte 7 infractiuni prevazute de legile speciale, pot fi solutionate cu succes apeland la un mediator. Aceste infractiuni sunt conditionate pentru inceperea urmaririi lor, de existenta in prealabil a cererii formulate de victima si/sau prevad posibilitatea impacarii victimei cu faptuitorul, caz in care se inlatura caracterul penal al faptei.

Infractiunile cele mai des intalnite din aceasta categorie sunt lovirea si alte violente, vatamarea corporala, violarea de domiciliu, violul si seductia, furtul la plangere prealabila, abandonul de familie, purtarea abuziva, distrugerea in forma simpla, calomnia, amenintarea, s.a.m.d.

Pentru aceste tipuri de infractiuni, Institutia Medierii poate constitui o solutie integrala, in sensul ca da posibilitatea victimei si infractorului de a negocia si transa ei insisi, in totalitate, toate aspectele directe si colaterale ale faptei, fara a implica organele de cercetare penala sau organele judecatoresti sau, daca acestea au fost sesizate, existenta unei intelegeri obtinute prin mediere, determina in mod automat retragerea si neimplicarea lor, in orice faza de desfasurare s-ar afla, inclusiv in faza procesului de judecata, pana la pronuntarea sentintei.

Vezi si : https://mediatorbaiamare.wordpress.com/2014/01/31/qwerty4/

Acordul de Mediere – circumstanta atenuanta prin reducerea pedepsei cu 1/3

In cazul savarsirii oricarei infractiuni ce reclama si existenta unei  victime, incheierea unui Acord de Mediere, poate influenta hotararea judecatoreasca cu privire la individualizarea pedepsei. Altfel spus, atunci cand in urma savarsirii unei infractiuni exista si  un litigiu de natura civila, adica un alt proces dedus celui penal, realizarea Acordului de Mediere intre victima si infractor pentru acest proces sau aspect civil, va conduce la acordarea circumstantelor atenuante pe parcursul desfasurarii procesului penal.

Deasemenea, in cazul condamnarii cu executare in regim penitenciar a infractorului, instanta va lua act de Acordul de Mediere dintre victima si infractor, si va reduce in mod obligatoriu pedeapsa cu 1/3.

Medierea penala te poate scapa de inchisoare

inchisoare

Intelegerea partilor poate determina instanta de judecata, in anumite situatii, sa dispuna suspendarea conditionata a executarii pedepsei, amanarea aplicarii pedepsei sau chiar renuntarea aplicarii pedepsei.

Cum practica judiciara este inexistenta, asteptam sa constatam in ce masura si sub ce forma interpretativa noile prevederi legale vor fi aplicate de instantele de judecata dar si in ce grad de uzura vor fi folosite de catre justitiabili.

Victima controleaza totul

Filosofia Justitiei Restaurative si posibilitatile legislative concrete care urmaresc aplicarea ei, da posibilitatea victimei de a incepe, intrerupe, continua sau atenua procesul penal si finalitatea acestuia.

Nimeni nu obliga victima sa renunte la formularea acuzatiilor. Deasemenea, victima nu este obligata sa initieze procedura medierii, iar daca aceasta a fost declansata de prezumtivul faptuitor, victima nu are obligatia legala de a-i da curs. Tot astfel, in cazul in care victima nu doreste prezenta in aceeasi incapere cu infractorul, in cadrul sedintei de mediere, dar totusi doreste sa auda ce are de spus acesta, are posibilitatea de a delega o alta persoana care sa-i substitue din punct de vedere legal prezenta. Aceasta persoana poate fi o ruda, un prieten apropiat sau un aparator calificat.

Durata declansarii procedurii medierii penale nu poate depasi 3 luni si poate fi initiata in orice moment al cercetarii penale sau al desfasurarii procesului de judecata.

Nu putem sa nu remarcam ca desi toate aceste aspecte juridice sunt „in favoarea” presupusului infractor, ele nu vor putea fi folosite fara concursul victimei. Exista o mare probabilitate ca acest concurs sa poata fi tradus, in anumite situatii, in importante sume de bani, dar cum resursele Institutiei Medierii sunt inepuizabile si non-conformiste, pot fi gasite solutii capabile sa satisfaca nevoile si cerintele concrete si imediate ale partilor, care nu au neaparat corespondenta la nivel material.

Asteptam cu deosebit interes aparitia pe rolul Judecatoriei Baia Mare si a Tribunalului Maramures a primelor spete cu caracter penal, ale caror rezolvare au fost influentate de Institutia Medierii.

© Mediator Negreanu Aurelian Catalin

Baia Mare, Str. George Cosbuc 27, ap. 13, parter – (In blocul cu notariatul Firizan, a doua scara, prin parcare.)

Tel : 0740 827 827

WhatsApp & Viber : 00 4 0740 827 827

email: mediatornegreanu@gmail.com

 
2 comentarii

Scris de pe 10 Martie 2014 în Uncategorized